توطين المهن المحاسبية في السعودية

في إطار التحول الاقتصادي الذي تقوده المملكة، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القرار الوزاري رقم 103108 بتاريخ 26 يناير 2025م، القاضي بتطبيق نسب توطين تدريجية على المهن المحاسبية حتى تصل إلى 70% خلال خمس سنوات.

ويأتي القرار في انسجام تام مع توجه المملكة نحو تعزيز دور المواطنين في القطاعات المهنية الحيوية، وتوفير فرص عمل منتجة ومستقرة. كما يُعد فرصة لأصحاب الشركات لإعادة بناء بيئتهم المالية ضمن إطار من الامتثال، والكفاءة، والنمو المستدام.

المهن المحاسبية المستهدفة

يشمل القرار جميع المهن المصنفة كمهن محاسبية، ومن أبرزها:

• محاسب عام، محاسب تكاليف، مدقق حسابات

• مراجع داخلي، أخصائي ضرائب، مراقب مالي

• مدير مالي، مدير مراجعة، مدير ميزانية

• فني تدقيق حسابات، كاتب حسابات، مساعد حسابات

تنطبق نسب التوطين على المنشآت التي يعمل بها 3 محاسبين فأكثر.

مراحل التوطين وتواريخ التطبيق

يُطبق القرار تدريجيًا وفقًا للجدول التالي:

المرحلة	النسبة المطلوبة	تاريخ التطبيق	المنشآت المشمولة
الأولى	40%	27 أكتوبر 2025	المنشآت بـ 5 محاسبين فأكثر
الثانية	50%	27 أكتوبر 2026	كما في الأولى
الثالثة	60%	27 أكتوبر 2027	كما في الأولى
الرابعة	70%	27 أكتوبر 2028	كما في الأولى
الخامسة	30%	27 أكتوبر 2029	المنشآت بـ 3–4 محاسبين

شروط احتساب المحاسب السعودي ضمن نسبة التوطين

1. أن يكون سعودي الجنسية

2. أن يحصل على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين

3. أن يتقاضى أجرًا شهريًا لا يقل عن:

   • 6,000 ريال سعودي لحملة البكالوريوس

   • 5,000 ريال سعودي لحملة الدبلوم

أي موظف لا يستوفي هذه الشروط لا يُحتسب ضمن نسبة التوطين المفروضة.

مثال على آلية الاحتساب

لنفترض أن منشأة يعمل بها 23 محاسبًا، بينهم 5 سعوديين.

المطلوب في المرحلة الأولى:40% من 23 = 9.2 ≈ 9 محاسبين سعوديين

المنشأة تحتاج إلى توظيف 4 محاسبين سعوديين إضافيين لتحقيق النسبة المطلوبة.

ما العقوبات في حال عدم الامتثال؟

تُطبق وزارة الموارد البشرية العقوبات التالية:

• إيقاف خدمات الوزارة المرتبطة بالمهن المحاسبية

• غرامات مالية وتنظيمية

• منع تعديل المسمى أو نقل الخدمات للموظفين المخالفين

• إيقاف رخص العمل للوظائف المحاسبية

وتتم المتابعة عبر الربط الآلي مع التأمينات الاجتماعية والهيئة السعودية للمراجعين.

برامج الدعم والتوظيف المخصصة

لضمان الامتثال السلس، توفّر الوزارة حزم دعم عبر:

1. دعم عمليات التوظيف والاستقطاب

2. تمويل برامج التأهيل والتدريب

3. دعم الاستقرار الوظيفي

4. منح الأولوية في الوصول لبرامج صندوق "هدف"

هذه البرامج تُسهم في إنجاح عمليات تأسيس الشركات في السعودية وفق المعايير الحديثة.

دور "برايم" في التوطين والامتثال المالي

نحن في برايم نساعدك في كل ما يتعلق بـ تأسيس الشركات في السعودية أو التوسع الخليجي، مع امتثال كامل للقرارات التنظيمية، وذلك من خلال:

• إعادة هيكلة التوظيف المالي داخل الشركة لتتماشى مع القرار

• التحقق من استيفاء شروط الاعتماد المهني والأجر

• إعداد عقود متوافقة مع التوطين

• فتح سجل تجاري في السعودية، وتسجيل الأنشطة المحاسبية بشكل نظامي

• دعم الشركات الأجنبية التي تسعى لـ تأسيس شركة أجنبية في الخليج

• توفير خدمات مخصصة لمن يرغب في تأسيس شركات في سلطنة عمان أو فتح سجل تجاري في عمان

جميع خدماتنا تندرج ضمن خدمات تأسيس الشركات التي نقدمها باحترافية وقانونية عالية.

خاتمة

توطين المهن المحاسبية هو أكثر من مجرد التزام إداري، إنه خطوة ذكية نحو بناء بيئة مالية وطنية، أكثر استقرارًا وانسجامًا مع رؤية السعودية 2030.ومع التحولات المتسارعة في الخليج، فإن إجراءات تأسيس الشركات في الخليج لم تعد مجرد تسجيل كيانات، بل أصبحت بوابة للتوسع الذكي والامتثال الذكي.

مع برايم، يمكنك تحويل قرارات التوطين من تحدٍ تشغيلي إلى فرصة استراتيجية تحقق بها النمو والكفاءة.

شركة برايم – الريادة في تأسيس الشركات وتطوير الأعمال في السعودية، سلطنة عمان، مصر، إسبانيا، وبرتغال.

#تأسيس_شركات #تطوير_أعمال #برايم_التميز